博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
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是留在一家公司「熬」到高管還是通過跳槽獲得晉升？這是一種選擇，我們可以在變化中不斷成長，我們也可以從不變中獲得給養。在工作中找到自我的價值，體現自己的職業魅力，提高自身能力，懂得如何運用智慧為企業解決問題、創造價值是我們始終應該關注的。僱主與雇員之間最和諧的相處之道就是互相索取並給予。 何為高管？高管的氣質與氣場又是怎樣體現的？ 高管氣質是領導者獲得成功的一個重要因素。它能讓別人認真對待你，為你識別機會，信任你說的話，相信你能做出正確的決策。但高管氣質究竟是什麼？很多人難以下定論，這是因為不同的人擁有不同的高管氣質。 ... 點擊添加圖片描述（最多60個字）編輯 具有高管氣質的人往往會給我們帶來一種獨特的感受與氣場，會讓人不由自主的對他/她產生信任感，這種高管氣質可以說是一種掌控他人感受的能力。 高管不是高高在上的稱呼和姿態，而是意味著承擔更多的責任，因此更需要具有組織管理的能力，不僅管理好自己的一切，也需要管理好自己所帶領的團隊。 作為高管，需要擅於傾聽和表達自己的觀點與見解，協調自己的內在素質與外在行為。誠信可靠，能夠將心比心之人往往能夠得到別人對他的定論：這位領導值得信任。因為，他們的外在行為反映了他們的內在心態和價值觀體系。 MBA校友告訴我們要想練就高管的氣質和氣場，需要做到注重細節，正所謂細節決定成敗，那些通過言行舉止傳遞出的微妙信息，往往會事半功倍。並且需要有穩固的核心競爭力，能與企業共同成長，追求正直、向上、積極進取的企業文化。同時，還需要不斷思考企業的未來發展方向，做好掌舵人。他還提到，作為高管，需要擁有更宏大的格局觀，自信並能贏得各方的信任。當你成為高管時，很少有人站在你身後告訴你應該怎麼去做，我們需要自己去思考。 ... 點擊添加圖片描述（最多60個字）編輯 練就企業高管的氣質與氣場，關鍵在於你的日常習慣與行為，你需要將高管的工作方式與行為習慣作為目標去要求自己，不懈怠、不斷提升學習能力，再加假以時日的訓練，便可向出色的管理者邁進。 ///////// Q&A ///////// Q: 我即將成為高管，往後應如何處理與同事的關係？ A：首先，你需要自信。你要相信你能成為公司的高管必有你自己與眾不同的能力。其次，你需要謙遜，不能升遷之後就開始盛氣凌人。最後，你要懂得一個事實，你只是成為了一名高管，你與同事的關係還是合作者。當然，你也需要明確自己的位置，知道自己的角色轉換，Business is just business。 Q：作為高管應該更注重大的規劃還是細節？ A：可以說，規劃藍圖和細節同樣重要。你、你的組織和團隊現在的情況並不重要，你們將來要獲得的成就才是最重要的。一個領導者，除非他對未來有理想、有遠大的目標，否則他和他的團隊將會一事無成。但是僅有目標，沒有策略也只是紙上談兵，成功不僅要有藍圖的描繪，也需要細節的襯托，二者必須兼得。 Q：為何選擇MBA? MBA多大程度上影響了你的職業成就？ A：選擇MBA，並不是意味著你僅是得到一個學位，而是做出一種改變。其實我讀MBA的時候並沒有想的特別多，但是給予我的收穫倒是很多。很大程度上，開闊了我的視野，給予了我一個很完整的平臺以及更多的可能性。身邊的同學來自於不同的行業，對我的幫助也是不言而喻的，把從老師、同學那裡獲得的知識、經驗消化後變成自己的，這才是真正的成長。 多角度的思考問題、學會問更多的為什麼，學會如何與人建立溝通等等，這些都是我在MBA中收穫到的。和優秀的人接觸，你就會受到良好的影響，從而耳濡目染，潛移默化，成為一名優秀的人。 其實MBA就是一種對自身的投資，它雖然不能雪中送炭一下子讓你走上人生巔峰，但選擇克萊蒙MBA絕對可以錦上添花，助你實現職業更高速的向前發展。 克萊蒙MBA 「克萊蒙高商MBA「項目，包含組織管理基礎、複雜度管理、領導力和價值創造、職能或部門細分、戰略與綜合管理等 5 個不同模塊的課程。教學板塊齊全，課程設置豐富，學生可在短期內獲得大量的管理學理論知識及實踐經驗。 學生畢業後的就業面非常廣泛。通過管理通識課及 MBA 階段的學習所獲得的相關經驗技能，畢業後可在大中型企業特別是合資類與外向型企業、金融機構、諮詢公司、政府機關、其它社會經濟單位的綜合管理部門、市場營銷部門、項目開發部門、信息管理中心、人力資源等相關部門從事企業管理與管理系統的建設、運營，市場戰略策劃、人力管理等相關管理工作。 ... 點擊添加圖片描述（最多60個字）編輯 項目特色： 免聯考，申請審核制入學 學歷要求低，只需要具備專科學歷和工作經驗即可申請 一年快速獲取碩士文憑 學習輕鬆，不用出國，全程在國內，利用周末業餘時間上課 碩士為中法教育承認的校級文憑 專為在職人員配置的學習模式
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